Nedavno smo, računajući, analizirajući i igrajući se brojkama, došli do zaključka da je kroz Inchoo, sveukupno, prošlo 24 praktikanta. Od toga, 67%, dakle njih 16, u zadnjih godinu dana. Što to znači za Inchoo HelpDay Friday je tu da odgovori na vaše misterije vezane u IT. Svoju perspektivu iznose zaposlenik, mentor i direktor.
Svatko od nas, kad tad, vrši nekakvu selekciju ili kroz istu prolazi. Od one banalne (koju majicu kombinirati uz koje hlače) do one malo kompliciranije (koji fakultet odabrati ili na koji posao se prijaviti) – život je niz izbora.
Kako se selekcija vrši u Inchoou odgovara Aron Stanić, direktor prodaje.
Aron: Kod praktikanata uvijek tražimo onaj “sjaj u oku”, radoznalost i volju za učenjem te samostalno razmišljanje, a ne slijepo slijeđenje uputa – mislili biste da je to nešto što se podrazumijeva i što je kod svakoga izraženo, no prevarili biste se.
Također bi bilo idealno da su kandidati za praksu već sami proučavali područje koje ih zanima, kako bi i napredak tijekom prakse bio brži – ako mogu pokazati neki svoj primjer rada prilikom prijave, to ih može staviti u prednost pred ostalima.
Izbori se, tako, vremenom pretvaraju u lekcije – iz nekih učimo brže, efektivnije, neke su nam korisne odmah, neke za par godina, ali sposobnost da se uvidi vrijednost u prilici za učenje i iskustvu je, nužno, karakteristika svakog spremnog za napredovanje.
Što jedan od mentora, Ivan Weiler, kaže – što je najvažnije pri mentoriranju i koliko vremena se treba uložiti da bi netko bio spreman za samostalan rad?
Ivan: Najvažnije je da osoba pokazuje samostalnost i upornost u učenju i savladavanju prepreka, jer to (na kraju dana) znači biti developer. Zbog toga često i tražimo da kandidati pošalju primjer vlastitog koda jer nam je bitno da se sami izbore sa nekim stvarima. Kod mentora je opet važno da objasni kako stvari rade, da se ne uči sablonski nego sa razumijevanjem, i da naravno ubrza proces učenja kandidata.
Da bi osoba bila spremna za samostalan rad mora naučiti samostalno savladavati tehnologije, učenjem i bez straha. Pokušaj, napravi, pokidaj, nauči na vlastitim greškama. 😉
Ponekad, taj isti samostalan rad ne znači da je uspjeh zagarantiran, a ako i je, ne dolazi preko noći. No, samostalan rad u poticajnom okruženju, formuliran kao praksa tijekom koje te netko usmjerava i vodi, utječe ne samo na profesionalne vještine, nego i na karakter koji se kroz rad oblikuje.
Adrian Bece (osječkoj zajednici poznat kao regionalni pobjednik Software Startup Akademije 2014/15!), bivši praktikant, a sadašnji zaposlenik, više o iskustvu.
Adrian: Kroz mjesec dana prakse bilo mi je vrlo zabavno i poučno raditi uz profesionalne timove developera i nastojao sam upiti što više znanja i iskustva. Radeći na izazovnom, ali i zabavnom projektu koji je zahtijevao detaljno proučavanje i učenje rada na Magento platformi, naučio sam mnogo više nego što bih samostalno uspio naučiti, zahvaljujući timu koji se ne ustručava stavljati izazove pred praktikante i koji su jednako bili spremni usmjeriti i pomoći ukoliko je bilo potrebno. Takvim pristupom, stavom i izazovima uspio sam pomaknuti svoje granice i naučiti mnogo više nego što sam očekivao. Praksa je značajno povećala moje samopouzdanje sa samostalnim radom na projektima i dobio sam osjećaj za rad na velikim projektima i osjećaj za vlastitu ulogu u timskom radu na takvim projektima.
Međutim, kroz sve to, ne raste samo individualac. Biti na praksi znači konstantnu interakciju između praktikanta i trenutnih zaposlenika, dakle, to je živ odnos između praktikanta i firme. Praktikant svojim radom doprinosi dinamici, atmosferi i zajedničkom rezultatu. Kroz to se razvija i tvrtka, a činjenicom da je otvorila svoja vrata lokalnoj zajednici, razvija se i ona.
Zašto su se odlučili na otvaranje vrata praktikantima i kako na to gleda Tomislav Bilić, direktor Inchooa?
Tomislav: Otvaranje vrata i prijenos znanja gledam kao prirodni proces razvoja individualca. Svaka firma ima svoju lokalnu zajednicu i potencijal razvoja je uvelike uvjetovan kvalitetom ljudi koji je okružuju. Dok pripremamo materijale i program za praktikanta, nadograđujemo i svoje znanje te vještine. Pored toga, zabavno je. Mladi ljudi uvijek donesu svježinu i nove poglede koji mogu obogatiti samu kulturu tvrtke. Pošto je čest slučaj da praktikanta kasnije i zaposlimo, ulaganje u ovaj program donosi vrlo mjerljivu vrijednost za tvrtku. Iz tih razloga, ne želimo samo nastaviti, već i proširiti program pripreme praktikanata za izazove profesionalnog rada.
Kroz zadnjih godinu dana, Inchoo je na nekoliko različitih načina odlučio otvoriti vrata lokalnoj zajednici. U više je navrata odlučio pokazati da je tu da posluži kao platforma za razvijanje znanja i vještina, a nakon ljetne stanke, povratka s mora, hvatanja ljetne boje (što vas, što nas!), spremni smo za novu rundu – zagrijavanje počinje prijavama za novi Inchoo HelpDay Friday.
Imate priliku donijeti svježinu – pitanjima, željom da saznate, nešto naučite. Uostalom, to je jedan od boljih načina da izbrusite svoje ideje. Ako imate misterije koje se tiču backend developmenta ili dizajna, bilo čega za što se Inchoo specijalizirao, dođite i pitajte. Pa čak i ako ćete doći naučiti odakle učiti!
