Nemamo tim za ljudske resurse. Pa, svakako ne onaj “standardan”. Nemamo jednu osobu koja je zadužena za regrutaciju, selekciju, vođenje, upravljanje i razvoj ljudi. Međutim, u firmi postoje pojedinci koji su, malo više nego drugi, zaduženi za pronalazak novih načina kojima bi pristupili potencijalnim zaposlenicima. Jedna od tih osoba je Zrinka Antolović, naša event koordinatorica, a druga je Dunja Vorkapić, naš office manager.
Evo što one kažu o regrutaciji i pronalasku novih ljudi.
Zrinka, tvoja službena “titula” je “event koordinator” – što to ima s privlačenjem novih zaposlenika?
Kada se radi o regrutiranju ili općenito privlačenju novih ljudi, ja se brinem za dio povezan sa studentima i lokalnom zajednicom. Oni su ipak skupina iz koje trebamo regrutirati buduće zaposlenike. Upravo zbog toga smo postavili jasan cilj osnaživanja lokalne PHP zajednice i poticanja mladih ljudi da počnu raditi s PHP-om.
Kako bismo to postigli, počeli smo raditi na PHP akademiji, zadnjem projektu kojeg smo pokrenuli u suradnji s Fakultetom elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija (FERIT-om). Koncept je jednostavan: Inchoo senior developeri će učiti studente PHP-u radeći na praktičnim primjerima.
To je samo jedna od aktivnosti koje su namijenjene posebno studentima. Želimo se povezati s njima kako bismo lakše shvatili koje su njihove potrebe. Sve to rezultira kreiranjem okruženja i kulture čiji dio oni žele biti.
Još jedan bitan faktor bi bio sudjelovanje na nizu različitih projekata organiziranih od strane Osijek Software Citya. Kao jedni od aktivnih članova, iznimno smo ponosni što je broj zaposlenika u IT-u s 300 skočio na 1000 zahvaljujući aktivnostima udruge. Kome je potrebna bolja motivacija od te? 🙂
Dunja, zašto je ovaj neobičan proces regrutacije u kojemu se znanje nudi u zamjenu za 2 ili 3 zaposlenika iznimno važan za Inchoo?
S obzirom da posao konstantno raste, svakih par mjeseci imamo otvoren barem jedan natječaj u kojemu (izuzev frontend developera, dizajnera i konzultanata), najčešće tražimo perspektivne backend developere. S obzirom da na području Osijeka nema mnogo ljudi koji rade u toj niši a da nemaju posao, morali smo se dosjetiti nekih kreativnijih načina kako bismo pronašli zaposlenike.
Nakon mnogo razmišljanja, svi smo se složili da većina naših aktivnosti treba biti usmjerena na mlađe skupine poput srednjoškolaca i studenata. U prijevodu, shvatili smo da moramo raditi na “kreiranju” zaposlenika, ne samo pronalaženju.
Kao što je Zrinka spomenula, trenutno radimo na PHP akademiji na FERIT-u. Akademija će trajati 5 tjedana a predavanja će držati naši senior developeri. Podučavati će 20 odabranih studenata na različitim godinama studija. Vjerujemo kako je ovo odlična prilika da podijelimo znanje i iskustvo, a studentima damo priliku da pokažu interes, nešto nauče, rade na praktičnim primjerima ili jednostavno shvate da PHP nije za njih. Svjesni smo da će akademija, od 20, iskristalizirati 2 ili 3 talenta. Naš cilj je ta 2 ili 3 talenta pretvoriti u zaposlenike.
Zrinka, kako ovakva vrsta regrutacije utječe na lokalnu zajednicu? Koje su prednosti ovakve regrutacije?
Javna tajna je da nema dovoljno komunikacije između poslodavaca i potencijalnih zaposlenika. Velika većina nije svjesna činjenice da se međusobno trebaju. Mi želimo da ta fiktivna udaljenost nestane i ukazati na to da nam se može lako prići. Upravo zbog toga organiziramo ili sudjelujemo na događajima koji omogućuju studentima da čuju, iz prve ruke, što tražimo u potencijalnim zaposlenicima i kako se mogu prijaviti za posao u Inchoou.
Razgovarala sam s prijateljima, studentima i praktikantima – ljudima koji su čuli za nas ili imali priliku biti u kontaktu s nama (na bilo koji način) – i generalni komentari su iznimno pozitivni. Čini se da studenti uistinu cijene tvrtke koje se trude uspostaviti komunikaciju s njima. Želimo im ponuditi više od onoga na što su navikli, a čini se da oni to prepoznaju i vole.
Dunja, kako vidiš budućnost regrutacije za Inchoo? Misliš li da će se ovo dugoročno isplatiti?
Izuzev natječaja koje ćemo regularno otvarati, i dalje ćemo se truditi sudjelovati u aktivnostima koje bi mogle poboljšati znanje i spremnost studenata da izađu na tržište rada. Želimo da rade na stvarnim projektima i rješavaju stvarne probleme – samo tako će biti uistinu spremni zaposliti se po izlasku s fakulteta. U budućnosti svakako planiramo produbiti suradnju sa školama i fakultetima kako bi ono što nude bilo u skladu s onim što IT branša traži.
Iako smo svjesni da rezultati takvih aktivnosti ne dolaze odmah, dugoročno gledano, jedino to se isplati. U današnjem poslovnom svijetu regrutacija se ne svodi samo na traženje pravog zaposlenika koliko na njihovo kreiranje. Samo ulaganjem u potencijalne i trenutne zaposlenike možemo ostvariti maksimum – i nas kao tvrtke, i njih kao osoba.
