Kupci

Mageboard vam omogućuje bolje upoznavanje kupaca – kada su se ulogirali, koliko su novaca potrošili, koliko su narudžbi napravili, kako izgledaju i puno više od toga. Tražite nekoga? Koristite naš brzi pretraživač. Želite znati tko najviše kupuje? Pogledajte listu najboljih kupaca. Zaboravili ste ime kupca? Možda znate kojoj grupi pripadaju. Nazovite svoje kupce, pošaljite im e-mail ili sms, posjetite ih – upute možete dobiti iz naše aplikacije.

Narudžbe

Za svaku novu narudžbu dobit ćete push notifikaciju. Jednostavno i brzo pregledajte sve narudžbe – tko ih je napravio i kada, koji im je iznos i status. Zanimaju vas samo određene narudžbe? Koristite filter po statusima ili napredni filter.

Izvještaji

Mageboard ima 12 osnovnih izvještaja koje korisnik može mijenjati, brisati, sortirati, ispisati ili proslijediti. Koliko se novih kupaca registriralo preko vikenda? Kolika je ukupna vrijednost narudžbi tijekom prošlog mjeseca? Što vaši kupci najčešće traže na vašoj stranici? Koji su proizvodi pregledani najviše puta zadnjih 6 tjedana? Možete napraviti bilo koji izvještaj u nekoliko sekundi, i na temelju njega vidjeti koje su vaše prednosti i što još možete poboljšati. Mageboard koristi Core Plot za kreiranje izvještaja. Core Plot je framework za prikazivanje grafova, jednostavan za implementiranje, toplo ga preporučujemo!

Zbog toga sam, u duhu projekta, odlučio podijeliti neke dobre primjere iz studentskih redova, kao i dati dodatne savjete o tome koja su znanja i vještine potrebni kako biste imali šansu uspjeti u IT svijetu.

Priča o dvije Sanje

Za početak, ispričat ću vam kratku priču o dvije studentice koje su, zahvaljujući prvenstveno vlastitoj inicijativi, nedavno počele raditi u osječkim IT poduzećima – obje, slučajno ili ne, imenom Sanja.

Sanja Vidić, studentica druge godine diplomskog studija na smjeru Poslovna informatika na EFOS-u, aktivna je na brojnim projektima u sklopu i izvan samog fakulteta. Članica je volonterskog tima smjera Poduzetništvo, aktivno prati IT trendove u svijetu, ali ono bitnije, i kod nas. Upravo zbog toga bila je među prvim studentima koji su iskazali zanimanje za dolazak na sastanak Udruge hrvatskih nezavisnih izvoznika softvera (CISEx) kojeg je u studenom prošle godine u Osijeku organizirao Inchoo. Na samom događaju nije bila pasivni promatrač nego se uključila u rasprave, postavljala pitanja, upoznala se s brojnim domaćim IT poduzetnicima, i nedugo nakon toga počela je raditi kao Community Manager u poduzeću K-informatika. Nitko je nije posebno zvao ili gurao, sama se izborila za sebe.

Sanja Martinović također studira na smjeru Poslovna informatika na EFOS-u, na prvoj godini diplomskog studija. Slično kao imenjakinja, može se pohvaliti brojnim izvannastavnim aktivnostima – demonstratorica je na nekoliko informatičkih kolegija, a uz rad u sveučilišnoj udruzi studenata DUHOS, članica je i Microsoft Student Tech kluba. Uz to, napisala je i brojne članke za nekoliko portala o različitim temama i “trag” kojeg zahvaljujući svom radu ostavlja na internetu nije ostao nezamijećen. Kad smo u Inchoo-u trebali angažirati nekoga preko studentskog ugovora kao privremenu pomoć u procesu prodaje, pogledali smo tko se ističe dodatnim ulaganjem u vlastiti razvoj. Sanjin nam se “opus” zaista svidio i odlučili smo joj ponuditi privremeni angažman u trajanju 3-4 tjedna. Nakon što smo bili vrlo zadovoljni njenim pristupom radu i rezultatima koje je ostvarila, nastavili smo suradnju i Sanja je postala dio našeg tima.

A pouka je?

Što ove dvije priče imaju zajedničko (osim imena glavnih junakinja)? Jasnu poruku kako pristupiti vlastitom razvoju – nemojte biti jedan/jedna od tisuću!

Ako se oslonite samo na znanje koje dobijete na fakultetu (pa bilo ono i vrhunsko – ovo nije članak kojim želim vrednovati obrazovne programe), po čemu ćete se razlikovati? Što ćete imati za pokazati budućem poslodavcu kao vašu posebnost? Prošla su vremena (barem u našem sektoru) kad su poslodavci tražili zaposlenike koji su bili tabula rasa – poslodavac mora u startu u vama prepoznati ono “nešto” što će mu reći da ste baš vi dobar izbor. Kako će to napraviti ako vas ne prepoznaje u masi?

Pitanja i savjeti za ekonomiste

Ako ste, poput dvije Sanje iz naslova, ekonomske struke, bez obzira na industriju u kojoj želite raditi, velik je posao pred vama – ima vas na stotine (doslovno) koji imate ili ćete imati istu diplomu – ona poslodavcu neće olakšati odabir. Tražit ćemo dodatne informacije o vama, pogledati kakav “trag” ostavljate iza sebe. Razmislite o ovome:

• Kako izgleda vaš LinkedIn profil (nemojte samo reći da ga još nemate)?
• Gdje ste sve radili preko studentskog ugovora?
• Jeste li aktivni na društvenim mrežama? Mislite što želite, ali Twitter i Facebook su vrlo ozbiljni komunikacijski kanali u poslovnom svijetu.
• Jeste li član neke studentske udruge? Na kakvim projektima radite?
• Pišete li članke o temama koje vas zanimaju?
• Postoji li uopće nešto čemu ste se posvetili uz samo formalno obrazovanje?

Pitanja i savjeti za developere

Ako pak tražite posao u IT industriji kao developer/programer, bez obzira jeste li trenutno srednjoškolac ili student, poslodavcima je način provjere vaših znanja i vještina čak i brži – pitat ćemo vas:

• Imate li profil na oDesk-u, ili možda GitHub-u?
• Jeste li samostalno “nakucali” kakvu aplikaciju?
• Možemo li vidjeti primjere vašeg koda?
• Jeste li odradili neki posao kao freelancer i naplatili svoj rad?
• Jeste li položili (ili pokušali) test za neki od online certifikata?

Poziv na akciju

Zašto nam je ovo bitno? Jednostavno – ne trebamo fikuse! Trebamo ljude koji istražuju, pokreću stvari, rade na sebi ne čekajući da im netko drugi kaže što, kako i gdje raditi. Pronalazite li se u ovome?

Samo nemojte reći da vam nitko nije pružio priliku. Na raspolaganju vam je ogromna količina besplatnih izvora informacija za samostalno učenje i rad ako imate malo talenta i puno upornosti.

• Da – sustav visokog obrazovanja može i mora biti puno bolji
• Da – fakulteti nisu kvalitetno povezani s praksom
• Da – nije lako
• Ne – ništa od ovoga nije izgovor!

Odluka o tome kako ćete se postaviti zaista je samo u vašim rukama. Kako je rekao Tomislav Bilić na otvaranju projekta Osijek Software City: “Ne treba vam radno mjesto da biste stekli iskustvo.”

Gdje i kako početi?

Kako bismo ipak olakšali prvi korak nekima od vas koji imaju želju, ali im treba određeno usmjerenje, na web stranici projekta možete pronaći detaljne korak-po-korak vodiče kroz različite tehnologije i alate kojima se koriste poduzeća uključena u projekt. Na ovaj način možete dobiti osjećaj za to koja će vam znanja i vještine koristiti za povećanje šanse za zapošljavanjem u IT sektoru, ili vam omogućiti lakše pokretanje vlastitog posla, ako imate takve želje.

Sam projekt Osijek Software City nastavlja s aktivnostima, pa ostanite uz nas…

Za kraj, ponavljam glavnu poruku (ako ništa drugo ne zapamtite) – formalni obrazovni sustav može biti dobar ili bolji, ali jednostavno više nije dovoljan! Morate uložiti dodatni trud kako biste izgradili dodatne vještine i znanja – prvenstveno zbog sebe samih.

Što čekate?

Photo credit: m3_fs@sxc.hu

U Osijeku je 23. veljače 2012. predstavljen projekt osječkih IT tvrtki pod nazivom Osijek Software City. Kao prva u nizu aktivnosti ovog projekta, na Ekonomskom fakultetu u Osijeku je održan meetUp „Ulovi IT posao“ koji je, osim tvrtki trenutno uključenih u ovaj projekt – Inchoo, K-informatika, Mono Software i Farmeron, okupio oko 200 zainteresiranih studenata osječkog Sveučilišta ali i njihove profesore, te učenike srednjih škola i nezaposlene. Uz njih, više od 100 ljudi pratilo je ovaj događaj putem live streaminga. Susret je moderirao Hrvoje Bujas, poznati IT poduzetnik, a cilj je bio predstaviti grad Osijek kao mjesto gdje postoje i razvijaju se značajni IT potencijali, te kako postoji velika potražnja za kvalitetnim IT kadrom, ali i pružiti konkretne informacije koja su to znanja potrebna kako bi se zaposlilo u ovom sektoru na području Osijeka.

Uvodnu riječ imao je Tomislav Bilić, osnivač i vlasnik tvrtke Inchoo, koji je ispričao kako je projekt nastao zbog velikog broja softverskih tvrtki u Osijeku, kao i potrebe za razvijanjem novog sposobnog kadra te njihovim zapošljavanjem, ali i kako bi se drugi motivirali za pokretanje vlastitog posla u IT sektoru.

Prisutne je pozdravio prof.dr.sc. Josip Mesarić, voditelj smjera Poslovna informatika na EFOS-u, koji je istaknuo kako je danas ključno oslanjanje upravo na znanje i IT, a ne isključivo na druge tradicionalne oblike proizvodnje. Ohrabrio je studente na inicijativu u postavljanju pitanja okupljenima, ali i na inicijativu u stjecanju i primjeni IT znanja.

Vještine su budućnost, ali i sadašnjost

Na vrlo atraktivan i publici zabavan način, Bujas je prisutnima ispričao nekoliko primjera iz vlastitog poduzetničkog iskustva, nastojeći okupljene ohrabriti na reagiranje na promjenu mentaliteta, govoreći kako danas nije najvažnije završiti fakultet i dobiti posao, već pokazati vještine i znanja koja danas uvjetuju zapošljavanje i napredovanje. Naglasio je kako su vještine i budućnost, ali i sadašnjost. Pojednostavio je to objašnjavajući tzv. „zakon tržišta“, koji govori da ako imate vještine, da ćete biti i dobro plaćeni te da je svrha ovog skupa upravo naglasiti potrebu za kvalitetnim kadrom koji funkcionira na taj način.

Prije samih pitanja iz brojne publike, predstavnik svake tvrtke koja je za sada uključena u ovaj projekt kratko je objasnio čime se bave i kakav profil zaposlenika trenutno traže. Predstavili su se tako Davor Grubelić (Farmeron), Tomislav Bilić (Inchoo), Dejan Bešir (K-informatika) i Denis Sušac (Mono Software). O konkretnim znanjima koje pojedina od navedenih tvrtki traži možete saznati putem web-stranice softwarecity.hr, gdje se nalaze upute o tome koji se alati, tehnologije i procesi koriste u kojoj tvrtki, te kako se ta znanja mogu steći.

Pitanja i odgovori

Publiku je zanimalo pregršt detalja o tome kako mogu dobiti posao u konkretnoj tvrtki, što je s poslovima iz ekonomske struke, koliko je zapravo važna diploma i formalno obrazovanje, prate li fakulteti u dovoljnoj mjeri potrebe tržišta rada i slično. Okupljeni predstavnici osječkih tvrtki zajedno s moderatorom susreta odgovarali su na postavljena pitanja naglašavajući kako je ovo prva faza projekta Osijek Software City, u kojem je naglasak na potražnji za developerima tj. programerima, te koja konkretna znanja se traže trenutno u Osijeku. Rekli su kako formalno obrazovanje nije preduvjet posla, već su to konkretna programerska znanja koja se trebaju moći pokazati kroz npr. portfolio, sam kod ili prikaz ozbiljnijeg projekta, koji će biti pokazatelj inicijative i primijenjenih znanja.

Također, više puta je naglašena potreba za inicijativom potencijalnih zaposlenika, kako u dobivanju posla, tako i u samom stjecanju novih znanja – sada ali i konstantno kroz radni vijek. Na pitanje mogu li pružiti praksu ili volontiranje zainteresiranima, zajednički je usuglašeno kako je privatnim poduzetnicima teško za to odvojiti vrijeme, a da svatko zaslužuje biti plaćen za svoj posao, te su podsjetili na potražnju za konkretnim znanjima koja se traže, a koja su odgovarajuće i nagrađena. Studentima su poručili kako im fakultet neće odmoći, ali neka se tijekom studija pobrinu da stječu dodatna znanja i ulažu u svoja programerska znanja, osobito jer su brojni izvori i zajednice (online community) dostupni za učenje i usavršavanje, te da od fakulteta zahtijevaju više.

Zaključno

Završnu riječ uputio je voditelj projekta Osijek Software City, Nandino Lončar iz tvrtke Inchoo, koji se zahvalio okupljenima, ali i svima koji su pomogli u organizaciji, osobito Studentskom zboru EFOS-a, portalu Osijek031.com na podržavanju live-streaming-a, te svim medijima koji su pokazali interes. Na kraju je sve pozvao i na praćenje daljnjih faza projekta, koje će uključivati edukativna predavanja namijenjena srednjoškolcima te predstavljanje na Elektrotehničkom fakultetu, ali i puno toga što je tek u pripremi.

Kako su pokazali organizatori, a što je potvrdio i izniman odaziv posjetitelja na prvi ovakav meetUp u istočnoj Hrvatskoj, Osijek ima želju i potencijal razviti se kao grad prepoznatljiv po proizvodnji software-a i kvalitetnom IT kadru – Osijek kao Software City.

Galeriju fotografija i video OSCmeetUp-a možete pogledati ovdje

Ovaj CISEx Friday bio je prvi održan izvan Zagreba, a uloga organizatora povjerena je upravo nama.

Iako je CISEx Friday načelno sastanak članova udruge CISEx, na njega su, osim samih tvrtki članica, bili pozvani i predstavnici CISEx-ova strateškog partnera Hrvatske udruge poslovnih anđela – CRANE (Croatian Angel Network), ali i svi ostali zainteresirani – oni koji su već uspješni u izvozu svojih softverskih proizvoda, kao i oni koji imaju proizvod, prototip ili tek ideju za softver, a cilj im je izvoz. Kotizacije nije bilo, za sudjelovanje je bila potrebna samo dobra volja!

Na katu Old Bridge Puba u petak se okupilo 60-ak sudionika. Program se sastojao iz dvije cjeline; prvi su dio činila izlaganja u trajanju 15-20 minuta, a svako je izlaganje bilo popraćeno diskusijom zainteresiranih sudionika, dok se drugi dio programa sastojao od neformalnog druženja svih sudionika uz prigodni domjenak.

Prvi je izlagao Luka Abrus, trenutni predsjednik CISEx-a i direktor tvrtke Pet Minuta, a svesrdno mu je pomagao energični Hrvoje Bujas, član Upravnog odbora CISEx-a i suvlasnih tvrtke Pravi Klik. Ukratko su okupljenima prezentirali ciljeve, program i novitete Udruge te pozvali one tvrtke i pojedince koji još nisu članovi da se učlane. Nekoliko riječi okupljenima je uputio i Goran Radić, suvlasnik tvrtke Applicon te prethodni predsjednik CISEx-a.

Luka Abrus: “Iznimno drago nam je što smo dobili priliku predstaviti CISEx pred osječkim tvrtkama te privući nove članove, proširiti ideju udruge te otvoriti nove zanimljive diskusije i partnerstva.”

Nakon njih, naš Tomislav Bilić predstavio je osječku softversku scenu koja se u posljednje vrijeme pokazuje kao generator uspješnih tvrtki s ogromnim potencijalom za svjetsko tržište, a na tu su se temu nadovezali i Ivo Lukač, suvlasnik Netgena, koji je premijerno obznanio otvaranje osječke podružnice tvrtke, Krunoslav Ris iz K-informatike, vrlo perspektivne vukovarsko-osječke tvrtke, te Valent Turković koji je rekao nekoliko riječi o Hrvatskoj udruzi Linux korisnika (HULK) Osijek.

Ivo Lukač: “Bilo nam je iznimno drago što smo predstavili Netgen osječkoj informatičkoj sceni, kao i to što smo pokazali da vrijedi biti CISEx član, ako ni zbog čega drugo onda zbog stava: da, ja želim izvoziti softver!”

Na red je došao i Mihovil Barančić, predsjednik Hrvatske mreže poslovnih anđela. On je predstavio model po kojemu poslovni anđeli investiraju, objasnio što projekti koje bi poslovni anđeli prihvatili trebaju sadržavati te pojasnio kako je i zašto došlo do suradnje između CISEx-a i CRANE-a. Uz njega, poslovne anđele je predstavljao i Dalibor Čvek, dok je Berislav Lopac, na žaljenje mnogih (trebao je izlagati temu „Startupi, njihovo osnivanje i financiranje“), bio spriječen.

Mihovil Barančić: “Izuzetno nam je drago da smo prezentirali mogućnosti financiranja projekata putem Hrvatske mreže poslovnih anđela Crane te da smo pojasnili stratešku suradnju CISEx-a i Crane-a koju smo započeli i sve uspješnije provodimo.”

Posljednji je izlagao Miho Klaić iz osiguravajuće kuće Fortius, na temu osiguranja od profesionalne odgovornosti. Ova je tema vrlo zanimljiva izvoznicima, jer se na stranom tržištu susreću s drukčijim zahtjevima prilikom poslovanja, a jedna od bitnih stavki jesu zahtjevi za raznim osiguranjima.

Miho Klaić: “Koristim ovu priliku da zahvalim CISEx-u na pozivu i mogućnosti da prezentiramo naše usluge vezano za osiguranje profesionalne odgovornosti, a koje mogu koristiti vašim članovima da budu još uspješniji izvoznici te da dio svojih rizika prenesu na osiguratelje te se i na taj način usmjere da rade ono u čemu su najbolji.”

Nakon formalnijeg dijela s izlaganjima, koji je trajao od 14:30 do 17:30, CISEx Friday poprimio je potpuno neformalni oblik, pa su se sudionici međusobno družili te izmjenjivali informacije, kontakte i iskustva.

Posebno priznanje zaslužuje Tome Cvitan, Šveđanin hrvatskih korijena, vlasnik mlade tvrtke Tech Lead, koji je u svoj prvi posjet Osijeku stigao iz Stockholma, samo na CISEx Friday, te odmah idući dan nastavio za Zagreb.

Na kraju, možemo reći da je CISEx Friday u Osijeku bio vrlo uspješan u svojoj namjeri, poticaj lokalnim i regionalnim tvrtkama u ovoj branši, mjesto gdje su mogli dobiti konkretne odgovore na konkretna pitanja, poneki savjet, a možda i dogovoriti neku poslovnu suradnju. Nekoliko je tvrtki i pristupilo udruzi CISEx, koja sad broji gotovo 80 tvrtki članova.

Više o udruzi CISEx i njezinim članovima potražite na http://www.exportboomers.com/. Da citiramo Hrvoja Bujasa: “Niste članovi CISEx-a? Pa, što čekate?!”

Fotografije s CISEx Friday-a možete pogledati u Flickr galeriji ispod teksta, a svakako se uključite u diskusiju na Twitter-u koristeći hashtag #CISExFriday

Foto: Daniel Antunović/Osijek031.com

Dragi posjetitelji, želimo Vas obavijestiti kako u sljedećih šest mjeseci, točnije do 30. travnja 2012., nećemo zapošljavati nove djelatnike u uredu u Osijeku. Moguće je da ćemo u istom periodu imati plan zapošljavanja u uredu u Novom Sadu. U ove tri godine smo prošli put od jednog do 30 djelatnika te smo odlučili u narednih pola godine posvetiti se izgradnji unutarnjih procesa te edukaciji timova.

U zadnjih nekoliko tjedana, posebno nakon što smo lansirali inchoo.hr site, dobili smo brojne prijave i otvorene zamolbe za posao. Javljali ste nam se preko Emaila, LinkedIna, Facebooka, Twittera te Vam hvala na tome. Neki od vas koji su gnjavili moju rodbinu, ionako su imali male šanse za posao.

Žao nam je što nismo stigli svima odgovoriti i sve pozvati na razgovor. Upravo je ovaj nedostatak vremena jedan od bitnih razloga zbog kojeg smo se odlučili na usporavanje daljnjeg zapošljavanja. Nadamo se da ćete nas pratiti, naučiti ZEND, proučavati Magento, te nam se nakon toga javiti iza 30. travnja 2012.

Vaš Inchoo.

Novost su ubrzo prenijeli određeni portali u Hrvatskoj. Među ostalim i rep.hr, Osijek031.com i SIB.hr. Najviše smo se obradovali kad smo vidjeli vijest na blogu Crvenog Fiće.

“Otvaranje Inchoo podružnice u susjednoj nam Srbiji, strateški je potez tvrtke kojim je prepoznala prije svega mogućnost šireg izbora radnog kadra. Iako u Osijeku postoji veliki potencijal, uz zaposlenih preko 20 developera, pronalazak novih kvalitetnih djelatnika postao je pravi izazov. Dodatni poticaj otvaranju podružnice u Novom Sad-u leži u višemjesečnoj suradnji Inchoo-a sa novosadskom e-commerce development tvrtkom. Njihovo iskustvo indikator je kako su ostvareni preduvjeti za otvaranje podružnice koja bi u startu imala kvalitetne iskustvene temelje pri obavljanju core businessa te 100 postotnu samostalnost u izvršavanju posla. Upravo ta samostalnost podružnice dodatni je vjetar u leđa matičnoj tvrtki. Organizacijski gledano, Inchoo Srbija dodatni je tim Inchoo-a koji radi na isti način i koristi iste alate kao i matična tvrtka Inchoo.” – Izjavio je Branko Ajzele, CTO

“U Novom Sadu smo prepoznali veliki potencijal za daljnji razvoj tvrtke. Uz nekoliko uspješnih primjera tvrtki iz tog grada kao što je a51 (ActiveCollab), uvjereni smo da će Novi Sad biti vrlo važno mjesto na mapi regionalne IT scene. Inchoo za novu podružnicu ima dugoročne planove i namjerava zadržati istu razinu kvalitete i kulture poslovanja kakvu njeguje i u Osijeku.” – rekao je Toni Aničić, marketing menadžer.

Certifikacija će biti beta testirana na skupini polaznika na X.Commercovoj Innovate konferenciji. Magentov community manager Rhonda Rondeau kaže da će oni koji ne polože test dobiti majice sa natpisom “I took dev test and all I got was this lousy tshirt. Literally.” a zajednica Magento developera se šali kako će u tom slučaju Magento morati printati jako puno takvih majica.

Prema službenim informacijama, certifikacija će izaći iz bete u prosincu, te biti dostupna svim developerima po cijeni od 260 USD u više od 10 000 testing centara diljem svijeta.

Magento je objavio genijalan PDF koji objašnjava koje je sve znanje potrebno kako bi uspješno položili certifikaciju. Više o certifikaciji saznajte ovdje.

Odgovor: samo s Inchoo-om na ILD-u.

Što je zapravo taj ILD? Ako nas pratite putem bloga, Twittera ili imate prijatelje/poznanike koji rade u Inchoo-u, vjerojatno ste već čuli za ovu kraticu – kako većinom radimo sa strancima, i kratice su nam engleske, pa ova označava Inchoo Learning Day, odnosno tradicionalni edukativno/zabavni događaj kojeg organiziramo svakih nekoliko mjeseci, isključivo petkom (da, i mi volimo produžene vikende).

To je dan kada kolektivno napuštamo urede, Keršovanijevu, Osijek i prepuštamo se ljepotama Baranje gdje kombiniramo radni dio (kratka predavanja) s teambuilding aktivnostima.

Ovaj, treći po redu, organizirali smo ponovno u suradnji s agencijom Zlatna Greda, našim vodičima kroz ljepote i raznovrsnu ponudu baranjskih bespuća.

Radio dio održan je u Hotelu Patria u Belom Manastiru, na kojem smo obradili teme koje su bitne za cijeli Inchoo, a ILD je idealna prilika za raspravu u opuštenoj atmosferi.

Tomislav nas je proveo kroz kratku, ali sadržajnu povijest Inchoo-a, te predstavio planove za 2012. i kasnije (naravno, nadamo se da Maye ipak nisu bile u pravu), a pridružio mu se i naš CTO Branko Ajzele koji je predstavio svoju novu ulogu u poduzeću.

Uslijedila su predavanja o temama iz područja izrade mobilnih aplikacija i naprednog programiranja u Magentu, a predstavljen je i novi PHP framework (Symfony2) te njegove mogućnosti i razlike u odnosu na ZEND.

Nakon radnog dijela, zaputili smo se prema Zmajevcu, i to ni manje ni više nego u golf klub. Da, ako niste znali, u Baranji postoje golf tereni, čak i vježbalište, u sklopu Golf i ladanjskog kluba Zmajevac.

Svima bismo preporučili dolazak jer, čak i bez atraktivnosti golf terena, ugostiteljska je ponuda odlična – mi smo se odlučili za janjetinu ispod peke, a ni vegetarijanci nisu loše prošli s obilnim platama kombinacije sira i povrća.

Punih želudaca prebacili smo se na vježbalište gdje smo imali prilike (srećom, pod nadzorom stručnijih od nas) pokušati savladati ispucavanje loptice na daljinu. Jedni su briljirali u preciznosti, drugi u snazi udarca, a treći u nasmijavanju svih ostalih, no sve u svemu bili smo više nego uspješni.

Slike govore više od tisuću riječi, ali nema dovoljno slika koje bi opisale što se sve događalo na terenu – pogledajte bar ove koje smo odlučili podijeliti na Flickr-u.

U utorak 3. svibnja 2011. na Ekonomskom fakultetu u Osijeku s početkom u 10 sati, Inchoo će sudjelovati na Career Day-u sa dva predavanja te info štandom. U dvorani 7, od 14:45 do 16:45 izlagati će Tomislav Bilić (CEO) – “Život Freelancer-a” te Željko Prša (Team Leader) – “Blog kao marketinški alat”

Iskoristite priliku tijekom Career Day-a te nas pitajte bilo što vezano uz Inchoo i mogućnosti zapošljavanja kod nas. Inchoo će na Career Day-u aktivno tražiti potencijalne zaposlenike jer otvaramo više novih radnih mjesta.

Program Career Day-a:

10:00 – 10:30 Svečano otvorenje projekta, dvorana 1
10:30 – 11:30 Okrugli stol: “Zapošljavanje kroz korištenje IT tehnologije”, dvorana 7
11:30 – 12:00 Domjenak za uzvanike
12:00 – 12:45 Radionica: “Recesija u svijetu i recesija u Hrvatskoj”, Harburg-Freudenberger, dvorana 7
13:00 – 14:30 Radionica: “Poduzetnička inicijativa”, dvorana 1
14:45 – 15:45 Radionica: Život Freelancer-a, Tomislav Bilić, (Inchoo), dvorana 7
16:00 – 16:45 Interaktivno predavanje: Blog kao marketinški alat, Željko Prša (Inchoo), dvorana 7

Ovaj put tražimo PHP/ZEND developera i Frontend developera. Ako ste jedna/jedan od njih, javite se!

U utorak, 3. svibnja 2011. možete nas pronaći na osječkom Ekonomskom fakultetu gdje sudjelujemo na Career Day-u 2011.

PHP/ZEND developer (programer) s iskustvom

Osoba koju tražimo treba imati veliku strast za web tehnologijama, poznavati PHP jezik, rad s MySQL bazom podataka te biti spremna na izazove. Odabrani kandidat će biti dio tima koji izrađuje i programira online trgovine koristeći Magento eCommerce platformu koja je izrađena na ZEND PHP frameworku. Iz tog je razloga poželjno da kandidat bude upoznat za ZEND frameworkom. Pored poznavanja PHPa, podrazumijeva se osnovno poznavanje HTML-a, CSS-a i JavaScripta.

Izvrsno poznavanje engleskog jezika je nužno. Iako će kandidat raditi u timu, očekuje se velika proaktivnost te sposobnost samostalnog rješavanja manjih poslova.

Želimo inteligentnu osobu koja je sposobna brzo učiti te koja će zaslužiti lijepu plaću.

Od kandidata očekujemo:

1. Iskustvo u radu s PHP platformama koristeći Apache i mySQL
2. Poznavanje principa objektnog programiranja
3. Poznavanje rada na version control sustavima – SVN i Git
4. Sposobnost analize i samostalnog rješavanja problema te posvećivanje pažnje detaljima
5. Veliku želju za druženjem i radom u timskom okruženju

Frontend developer s iskustvom

Za posao frontend developera tražimo HTML i CSS čarobnjaka koji zna kvalitetno “izrezati” pripremljeni dizajn i prilagoditi ga webu. Odabrani će kandidat također prvenstveno raditi na Magento platformi, pa će bilo kakvo iskustvo rada na tom području biti velika prednost. Slično kao i za posao PHP developera, engleski jezik je obavezan.

Od kandidata očekujemo:

1. Napredno poznavanje HTML/XHTML i CSS-a
2. Iskustvo u radu s JavaScript-om i JS frameworkom Prototype (prednost)
3. Poznavanje rada na version control sustavima – SVN i Git
4. Sposobnost analize i kreativnog rješavanja problema uz posvećivanje pažnje detaljima
5. Veliku želju za druženjem i radom u timskom okruženju

Kako je raditi u Inchoo-u?

Inchoo je mlada, ali perspektivna i stabilna tvrtka koja posluje na svjetskom tržištu. Naši klijenti dolaze iz SAD-a, Velike Britanije, Njemačke, Ujedinjenih Arapskih Emirata, Australije…

Osobe koje vole komunikaciju s klijentom na engleskom jeziku itekako će se uklopiti u naš tim. Želja za stalnim napredovanjem i usavršavanjem također je dobrodošla. Naši zaposlenici nerijetko su sudionici, pa čak i predavači na mnogim konferencijama u regiji.

Voliš stolni tenis? Imamo stol u podrumu!

Voliš pisati? Blogaj na firminom blogu!

Pridruži se ovom timu:

Životopise i reference radova šaljite na web (at) inchoo.net

Prednost će imati kandidati s kvalitetnim referencama na prethodne projekte.